TECHNIC REF 8067 MINI MOBILE -COMPLET GRUE LEGO otlzom4111-Jouets et jeux

Epic - Ork Squiggoth - 6mmNZG O & K glisseur l30 scale 1 50 - produit NEUF-OVP
Kibri 39310 – Pont H0 stellwerk HammStar cutouts - Stsc616 - Figurine Géante - Barney - Les Simpson - 151 CmHape - E3081 - Jeu d'Imitation Bricolage en Bois - Set de Construction Expert

Lego 41454 Einhornkitty Unikitty la Laboratoire de Dr.Renarde -
Lego Star Wars 75150-VADER 'S TIE ADVANCED vs un Wing Starfighter New & Sealed

Dernières annonces

Maserati Granturismo Mc Gt4 'Maserati' 2010 1 43 Model MINICHAMPS
Maserati Granturismo Mc Gt4 Smurra Trofeo Granturismo Mc 2010 1 43 Model

Qu’en pensez-vous ?

STAR WARS LEGO Bundle-Tous les nouveaux et carton
Bolt action 28mm warlord games T34 85  Finnish capturouge tank

Hector Donacio

RIO RI4537 FIAT 238 ANTINCENDIO PISTA FIORANO ANNI 70 1 43 MODELLINO DIE CAST

ART MODEL AM0158 FERRARI 275 P N.22 ACCIDENT LM 1954 G.BAGHETTI-U.MAGLIOLI 1 43

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

ART MODEL AM0165 FERRARI 250 SP.CALIFORNIA N.306 1 43 MODELLINO DIE CAST MODEL
TROFEU TFRRAL70 AUDI SPORT QUATTRO N5 RALLY PORTUGAL 1985 ROHRL-GEISTDORFER 1 43

Marlène Berceliot

Brique de rangement LEGO 8 plots, Boîte de rangement empilable, 12 l, vert flu

Citadel Dragon DRAG-3 Vert Dragon B 1986

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

11-5-2 LEGO NINJAGO (70640) Quartier Général Le MOTOCYCLISTES PRODUIT NEUF

Laetitia Cortot

Lexus Sc430 Petrona's Tom 36 Okoyama Test Super Gt 2011 1 43 Model EBBRO

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Star découpes Sc868 sorcière Rouge Marvel Civil War en Carton découpé

Hector Donacio

Project MC2 – Poupée et Mini-Poupée – Expérience série 3 (célèbrLeg Avenue Costume Voyante Sexy Rose Mauve Medium LargePlan B Games - bleu - As d'or 2018 - Version Française

Boufbowl FR ankama

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Hello Kitty Sac à Dos Enfants Grand 50 cm MultiCouleure (Rose Bleu Foncé)

Laetitia Cortot

Dragons 6036764 Toothless Corps RouleauArrows Bmw A8 Thierry Boutsen 1986 1 43 Model MINICHAMPSLeg Avenue - 8537001007 - Costume Poupée Dead Eye - Small (36 EU)

Trolls Sac à dos scolaire, 40 cm, 19.2 liters, MultiCouleure

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Star Wars-Sac à dos double compartiment Darth Vader

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

BBURAGO MAISTO FRANCE - M31610 - Jeep Wrangler Topless 1 18 - Couleur cuivre
Spark Model 1 43 S4293 Mc Laren M19A F.1 9 4th Monaco GP 1971 Denny Hulme NEW
Spark Model 1 43 s5478 Alpine A310 7 3rd Tour de Corse 1974 Therier Vial NEW

Marlène Berceliot

VidaXL Voiture de course Jouet électrique pour enfants Ferrari 458 JauneAlfa Roméo 155 V6 TI ITC DTM 1996 HPI Racing 1 43Compatibile 7996 Doppio scambio x treno LEGO, Train Rail Crossing for RC TrainsSPARK MODEL S4296 MC LAREN M29 P.TAMBAY 1979 N.8 RETIrouge GERMAN GP 1 43 DIE CASTRIO RI414108 FIAT 238 AMBULANZA CARABINIERI 1 43 MODELLINO DIE CAST MODELSPARK MODEL S3061 Tor rouge STR8 JEAN-ERIC VERGNE 2013 N.18 1 43 DIE CAST MODEL

Caractéristiques de l'objet

État : Occasion :
Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les éventuelles imperfections.Afficher la définition de tous les états- la page s'ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet
Commentaires du vendeur : COMPLET - TRES BON ETAT
Marque: LEGO

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Cinema Secrets - FA18921 - Prougehèse en mousse pour maquillage troll vendue seu
Playmobil City Life 9113 accompagner à la mode Magasin -
LEGO ® DUPLO ® 10874 vapeur NOUVEAU & NEUF dans sa boîte