T70 Spyder 1 Winner Mallory Park 1966 Hulme 1 43 Model BEST MODELS Lola D. otrfmp4512-Jouets et jeux

Pilota Valentino Rossi Gp Estoril Motogp 2009 Minichamps 1 12 312090146Fendt Favori 622 ls Vert Voiture Miniature 1 32 Schuco
NOREV - 1 18 - ALPINE - RENAULT A110 1600S GENDARMERIE - 1971 - 185301(MIN37018) - Miniart 1 35 - T-55 Soviet Tank Mod.1963 with InteriorHonda f1 racing ra106-Winner Hungary Gp 2006-Jenson Button-Minichamps - 1

BMW m3 gt2 24h ADAC NURBURGRING 2011 7 1 43 MINICHAMPS NEUF & OVP
Renault alpine a110-chasseurs maître-Avusrennen 1973 - 1 43 trofeu scala 43

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MERCEDES sls AMG gt3 24h Nurburgring 2011 46 1 43 MINICHAMPS NEUF & OVP

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Hector Donacio

Maqueta de Barco en Madera Pesquero Botter 1 35

1 43 Formule 1 M. Andretti Lotus 78 World Champion 1978 champion du monde 1978

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

SPARK S6061 Tor rouge STR13 28 Azerbaïdjan GP 2018-Brendon Hartley échelle 1 43
SPARK S5158 CITROEN C3 wrc test car 2017-échelle 1 43

Marlène Berceliot

MINICHAMPS 1 43 2013 Tor rouge STR8 18 VERGNE, F1 Saison

Spark s4029 Williams fw12 Judd 5 gp italien 1988-J-L Schlesser, échelle 1 43,

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

SPARK S5293 Cooper T60 20 British GP 1965-John Rhodes échelle 1 43

Laetitia Cortot

Spark 43SE80 porsche 935 K3 6 vainqueur 12H sebring 1980-échelle 1 43

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

SPARK SB062 McLaren MP4-12C 11 'ART Grand Prix 24 H de SPA 2013 - 1 43

Hector Donacio

Spark S4642 nissan gt-r lm nismo 23 nissan motorsports mans échelle 2015 1 43SPARK US027 PORSCHE 911 GT3 R 28 Pièce 24 H DAYTONA 2017-échelle 1 43NAKAJIMA KI 84 HAYATE FRANK 1 32 SCALE SWALLOW MODEL

Conrad Modèle-on Silo Semi-remorque ON IN MOTION - En 1 50

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Lot de 9 chars et véhicules militaires,50 à nos jours,altaya,en 1 72

Laetitia Cortot

Ixo 1 43 Transkit Peugeot 207 S2000Ferrari 458 ITALIA 83 JMB RACING - 24h Le Mans 2012 Fujimi TrueScale FJM1343009kit Alfa Romeo 33TT12 1 Pescarolo-Bell Dijone 1975 - Madyero Models kit 1 43

1 43 Ayrton Senna nº 08 McLaren Ford V8 MP4 8 1993 + manche

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

rouge Bull Racing Renault RB6 2010 F1 Champions (Set of 2) 1 43 Model 412100506

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

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1 35 Lot Dragon 6432 Panzerkampfwagen II Ausf.C + extras
Lancia 1981 Cheever 1 43 Best

Marlène Berceliot

MINICHAMPS 540 894301 McLaren Honda MP4 5 Ayrton Senna 1989 1 43Williams FW08C Ford Ayrton Senna 1983 F1 Formula 1 1 43 Model MINICHAMPS1 18 Ford Fiesta RS WRC año 2012 IXO 18RMC016 Valentino Rossi Winner Rally MonzLufthansa Airbus a320neo 1 200 Herpa 557979 A 320 NEO D-AinaPorsche 911 (996) gt3 rs, No. 77, AutoRacing club Bratislava, kobax, 1 43Lancia Stratos N°8 Course Rallye acropole 1978 (Livieratos - Manolis)

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EAN: 8013717955305
MPN: BT9553 Editore: Best
Marca: Best

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

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