AUT18116 - rouge BULL X (2014) GRAN Noir Ech 1 18 1 18 TURISMO - otvcyf4519-Jouets et jeux

NZG PREMIUM-CLASSIXXS - 1 18 - MERCEDES-BENZ LP 608 - GULF RACING - 30042BBR BBRC1815RP - Fiat 124 Spider rouge Passione 1 18
Gilles Villeneuve Ferrari 312 t2 21 Formule 1 1977 1 18 GP replicasGP Replicas Lotus 72C 2 Jochen Rindt World Champion 1970 1 18Jaguar Xj 220 1992 vert Met TOPMARQUES 1 18 TOP039A

Fiat 131 Abarth 12 Rally Montecarlo 1980 Mouton Arrii TOPMARQUES 1 18 TOP043B
BOS 1 18 Scale Resin - BOS350 Cadillac Sedan de Ville Metallic Light bleu

Dernières annonces

Bos 1 18 Scale resin - 200868 Panhard Dynamic - Beige Dark rouge Model car
Autoart 1 18 Scale diecast - 80507 Aston Martin DBR9 24H Le Mans 2005 59

Qu’en pensez-vous ?

Minichamps williams FW11B JAPAN 1987-Nelson Piquet champion du monde échelle 1 18
§ Bentley R Continental - Minichamps 1 18 - NIB

Hector Donacio

1 12 MINICHAMPS V. ROSSI FIGURE START + BIKE YAMAHA VALENCIA 2005 RARE NEW

Ferrari rouge Model 1 18 225 Export Vignale New in original box 300 pieces

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MIN117800028 by MINICHAMPS WILLIAMS FORD C. REUTEMANN 1980 1 18
Minichamps 107626842 Échelle 1 18, Porsche 356 B 1600 Gs Carrera Gt

Marlène Berceliot

ZOUKEI-MURA DO335A-12 PFEIL 1 32 SWS12

Lancia Delta Hf 4Wd Esso 4 Rally Sanremo 1987 Tabaton TOPMARQUES 1 18 TOP024F

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Mercedes Benz AMG GT (c190) 2015 noir mat 1 12 Premium Classixxs NEW

Laetitia Cortot

1 43 Design Studio by Motor City Mercury 1940 custom coupe bleu n brooklin

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Porsche 911 (991 II) Turbo S Spark 1 18

Hector Donacio

rouge Bull X2014 Fan Car Prougeotype Sliver Autoart 1 18 AA18116MIN180792005 by MINICHAMPS BMW 3.5 CSL 1979 5 1 18Ferrari 225 S Spyder Vignale A. Stagnoli 26 3rd Gp Portugal 1952 1 18 Model

Volkswagen VW T1 Bus 1962 gris Cream 1 18 Model 0375 SCHUCO

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Alfa Romeo Giulia 1600 Gta 97 16th T.florio 1971 G. Rizzo S. Alongi 1 18

Laetitia Cortot

Autresdomaines 853 convertible (fermé) Erdmann & rossi pebble Beach voiture miniature 1 431 18 scale Tecnomodel Maserati 450S Le Mans 24h 1957 - TM18-45A1 18 scale Tecnomodel Ferrari 166MM Mille Miglia 1949 TM18-52D

1 18 DAVID COULTHARD rouge BULL RB2 2006 MONACO SUPERMAN CONVERSION 100060014 F1

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 scale Tecnomodel Maserati A6 GCS Tour de France 1954 car 120 - TM18-44F

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Frontiart as003-06 - Nissan GT-R Nismo r35 année de fabrication 2015 in Rouge 1 18 NEUF
CAMION BERLIET TLB19 LE BASTARD - FORMICA 1 43
1 18 Schuco lykan HYPER SPORT darkrouge métallisé

Marlène Berceliot

Ferrari 365 p2 blanc ELEPHANT 18 - 24h Le Mans 1966 - 1 of 250-tecnomodel - 1Porsche 911 Carrera RSR Martini Racing Team Muller Van Lennep 1000 km di DijonMaserati A6 Gcs 31 24H Le Mans 1955 De Giardini Tomasi Tecnomodel 1 18 TM18-44DSaab 96 V4 17 Rally Rac 1974 T.Rainio K.Lehto TECNOMODEL 1 18 TM18-80BMclaren M6B Usrrc 99 Laguna Seca 1968 Moises Solana TECNOMODEL 1 18 TM18-56DMinichamps williams FW11B Winner British GP 1987-Nigel Mansell échelle 1 18

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: AUTOART
Échelle: 1/18 Numéro de pièce fabricant: 18116
Marque du véhicule: AUCUNE Matériau: Métal et Plastique
Âge minimum: 14 ans et plus EAN: 674110181166

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Porsche 911 haubenemplem emblème écusson Original FA. sauver Maier
BMW 3.0 CSL 15 N. LAUDA bottes Joisten † 6 H Nurburgring 1973 Jaegermeister 1 18
WESTERN MODELS 1 43 WRK6 - 1976 TRIUMPH TR7 RALLY