Lincoln Convertible 1956 Starmist blanc Sunstar 1 18 SS4655 Premiere Open otqjor5532-Jouets et jeux

CMR 1 18 échelle Résine - 044 Porsche 917 LH 17 Le Mans 1971 Siffert BellCMR 1 18 échelle Résine - 067 FERRARI 512 S Le Mans 1970 10 voiture de course
MINICHAMPS 517941705 Mike Schumacher BENETTON FORD B194 demo Run Belge GPWiking 532 âge béton transporteur MB LB 3500 w342ANSON PORSCHE 911 CARRERA 4 CABRIOLET 1 14 NUOVO NIB NOS BRAND NEW VINTAGE

MF 3366 Bouteur arpra 1 43 neuf dans sa boîte
Tekno Scania R Topline 6x2 TRACTEUR Lindhagen Nouveau Neuf dans sa Boîte 1 50

Dernières annonces

LIEBHERR R 952 Excavateurs tieflöffel vers à soie 2826.1 d'1 50 Neuf Dans Sa Boîte
1 43 McLaren Ford m23 E. Fittipaldi World Champion 1974

Qu’en pensez-vous ?

Brumm S12 52 FERRARI 126C2 Turbo GP de Belgique 1982 Gilles Villeneuve échelle 1 43
RARE MINICHAMPS 1 43 BMW E46 M3 Coupe or Japan Limited Edition

Hector Donacio

ECTO 1 voiture sos fantômes ghosbusters avec boîte

Voiture fast and Furious mitsubishi Evolution VII eche 1 18

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Ford micro racer SCHUCO 1 41
CIJ AUTOCAR RENAULT GIO CIJ 55 TÔLE BON ÉTAT 23 cm CALANDRE PLEINE

Marlène Berceliot

Ancien TEKNO 1 50 SCANIA Metal Trailer SCANIA avec boite Made in holland

Mercedes benz sec 560 autoart 5 1 18

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Brooklin Models 1947 Ford V8 Station Wagon - BRK83A - Parrouge vert Poly

Laetitia Cortot

IVECO Eurostar Bilico 3 Assi Silos Mistrall -1 43 Old Cars Modificato 1

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Hausser Elastolin modèle 4444 conteneurs voiture NEUFS dans boîte d'origine

Hector Donacio

Ferrari F2001 Hot wheels Racing scala 1 18 Michael Schumacher con scatolaMINICHAMPS 110161006 Mercedes AMG Petronas f1 w07 HybrideSCHUCO Classic Akustico avec Fritz argent agr 01000 un des séries chronologiques

Autoart 1967 Mazda Cosmo Sport Couleur Noir en 1 18 Échelle Nouvelle Version

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

McLaren Tag MP4 2c Alain Prost World Champion 1986 1 18 Model MINICHAMPS

Laetitia Cortot

Inflight 200 If742vr0119p 1 200 Varig Boeing 747-200b Pp-Vnb Poli avec PiedLamborghini Urus Bianco Icarus 1 43 LOOKSMART LS484CVidaXL Voiture Enfant Electrique Télécommande Mercedes Benz SLS AMG Noir Rouge

Ferrari F10 Bahrain GP Fernando Alonso 2010 Elite Edition 1 18 Model T6257

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

MINICHAMPS 1 18 Bmw M3 (E92) GT2 25 - 24H Nurburgring 2010 Winner Art.100102025

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

AA74693 by AUTOART LAMBORGHINI GALLARDO LP 570 1 18
Zil 164, bleu clair, 1 43, start scale Models
Modèle avion Model Aircraft 2 guerre mondiale GERMANY pièce unique au monde

Marlène Berceliot

Schuco Pro. R 09038 - 1 43 VW Beetle 1200 avec wohnauflieger-NeufACME 1968 Pontiac Trans-Am Firebird 26 Jerry Titus Daytona 24H Winner 1 181 18 Mclaren MP4-12C, metallic Orange MINICHAMPS 110133020BENTLEY T2 Vert 1978 GT Spirit 1 18MATCHBOX KingTaille k-15 Merryweather Fire Engine top avec BLISTERBOX1 43 ALPINE RENAULT A 110 vendu monte

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marca: Sunstar
MPN: Non applicabile Brand: Sunstar
EAN: Non applicabile

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ford Capri 1 RS 2600 1970 Orange, Modèle de voiture 1 18 Minichamps
Pédale BP1 Danelectro Billionaire Tone Pride of Texas
Bouton de Sarah Brawn Bgp 001 22 Champion Du Monde Formule 1 2009 1