Spark 43 Scale S3025 - Force India VJM04 15 Monaco GP 2011 1 F1 otsvan5545-Jouets et jeux

ART MODEL AM0241 FERRARI 375 MM N.99 SENIGALLIA 1953 P.MARZOTTO 1 43 DIE CASTBEST MODEL BT9348 PORSCHE 908 4 N.31 NURBURGRING 1980 STOMMELEN-BARTH 1 43
BEST MODEL BT9252 ALFA ROMEO 33.2 N.38 5th LE MANS 1968 FACETTI-DINI 1 43 MODELART MODEL AM0180 FERRARI 330 P N.2 PARIS 1964 1 43 MODELLINO DIE CAST MODELART MODEL AM0228 FERRARI 860 MONZA N.2 ROUEN 1956 CASTELLOTTI WIN 1 43 DIE CAST

RARE MERCURY AERO N°41 MADE IN ITALY 1 86 1 87 Ho METAL REPEINTE REPEINTED
NOREV 187585 - Porsche 917K Spa Francorchamps 1970 Hans Laine Gijs van Lenn 1 18

Dernières annonces

Peugeot 905 Winner France 24H 1992 N°1 - NOREV NO 184770 Echelle 1 18
BMW 2000 Ti gris CLAIR 1966 1 18 MCG

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Hector Donacio

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ttr003 - Ixo PETERBILT 350-Preston People - 1952 - 1 43

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Renault Alpine a110 1800 S RALLYE MONTE CARLO 1973 55 Julien ESSO Trofeu 1 43
Porsche 911 993 CARRERA RS Blanc blanc 1995 Spark Resin highenddetail Lim 1 43

Marlène Berceliot

Manière-TOYS 1051 MB-trac 800 (w440) 1 32

Deltawing Presentation 2011 1 43 BIZARRE B1000

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Manière Toys 1013 MERCEDES BENZ MB-TRAC 1100 w441 Exéc. 1987-91

Laetitia Cortot

Renault 12 Gordini 1971 Bleu de France NOREV - NO185210 - Echelle 1 18

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Porsche 911 997 cup gt3 24 H PAUL RICARD 2016 94 Dumas Ortelli Gounon Spark 1 43

Hector Donacio

ELIGOR 1 43 CAMION HOTCHKISS 4X4 PL70 POMPIER VIRP 500 ref 101535Porsche 911 carrera rsr 3.0 43 racon winner Daytona Haywood réserve spark 1 43Porsche 911 991 gt3 R 24 H Nurburgring Frikadelli 2017 30 abbelen SCH Spark 1 43

BMW 3.5 CSL Le Mans 1976 44 Tanday Music Racing Justice Belin MINICHAMPS 1 18

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Fokker 70 Netherlands Gouvernement PH-KBK 1 200 Herpa

Laetitia Cortot

1989 MERCEDES-BENZ propre c9 Winner disparaitra Baldi Schlesser 1 18 Norev 183441MODEL BEST 9715 - Ferrari 275 GTB 15 Test 24H du Mans - 1968 1 43Provence Moulage - Peugeot HR1 Salon de Paris 2010 - 1 43

Coffret Alpine A110 Pure & Lègende 2018 Set 517864 1 43 Norev

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 Norev Peugeot 504 Coupe 1969 blanc New chez Premium-modelcars

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

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BMW m3-DTM 1988-peter Oberndorfer - 1 of 1.008 - Minichamps - 1 43 - 4308820
Mercedes AMG GT (c190) 2015 Rouge, Voiture Miniature 1 18 Maisto Exclusive

Marlène Berceliot

Peugeot 905 Evo1B 3.5L V10 3 Winner Le Mans 1993 Brabham NOREV 1 18 NV184773-2Spark S0899 Porsche Schuppan 962 Cr 1994 - Emballage D'Origine - 1 43MERKAVA Mk.3D (LATE LIC) ISRAEL MBT MENG 1 35 PLASTIC KITPeugeot 908 IDH bas FAP 24h Le Mans 2007 7 1 18 MINICHAMPS NEUF OVP 1500712071 18 NOREV Alpine renault a110 s1600 1971 bleu métallisé 185300Schuco Studio II Noël 2010 Joyeux Noël-Neuf

Caractéristiques de l'objet

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Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les ... En savoir plussur l'état
Marque: Spark Models
Marque du véhicule: Force IndiaPaul Di Resta. Numéro de pièce fabricant: S3025
Type du véhicule: Car Modèle de véhicule: S3025
Brand: Spark Models Matériau: Resin
MPN: S3025 Échelle: 43
EAN: 9580006930255

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

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