SPARK wap0209060h-PORSCHE 911 Turbo S BLANC NOIR 1 43 (991) dans otboma6558-Jouets et jeux

Renault Megane 4 RS Jaune sirius 1 18 - NOREVNissan GTR R35 Bleu 1 18 - NOREV
RARE, ygb-16 Ford Model AA Corgne Beer vert Arizona, MOY, Pre-Pro, no boxCOFFRET CHAPARRAL 2H CAN AM EDMONTON 1969 SURTEES MINICHAMPS 1 43 NEUF EN BOITEKIT CITROEN C4 FOURGON KJD 1 43 NEUF EN BOITE MONTAGE USINE

POLITOYS S.584 ABARTH 2000 SCALE 1 25 NEUVE BOITE NEW BOX
Camion ferrari neuf  sorti du boitier pour les photos

Dernières annonces

Kit JPS Prépeint - Porsche 991 RSR - Le Mans 2018 - n°91
Solido 1 43 - Mercedes SS 1928 Avec Personnages N°132

Qu’en pensez-vous ?

1 18 Dodge Charger Funny Car 1971 blanc Bear Dodge Auto World
Bburago BURAGO voiture miniature 1 18 Dodge viper GTS coupé braccio Götz limitée

Hector Donacio

BATMOBILE CORGI - NEUVE EN BOITE D'ORIGINE 1 18

Wiking Kaelble benne en oct poussée (86)

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

FERRARI 250 GTO 1962 Tourist Trophy R. Penske 1 43 TOKOLOSHE
PEUGEOT D4B AMBULANCE 1963 NOREV 1 18

Marlène Berceliot

Matchbox 48d Pie Eyed Piper by Lesney with original box 1972 Amber glass rare

Kit FIAT 131 PANORAMA ASSISTENZA FIAT ABARTH ALITALIA 1978 79 Arena 742K

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

FERRARI f360 Modena, FIA GT FRANCE 2001, équipe JMB-Giesse, BBR, 1 43

Laetitia Cortot

Fiat 500 1 18 - built - (NO Tamiya - Hasegawa Revell)

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

AUDI TT Cup 2015, présentation, 1 43 5021500113

Hector Donacio

Eka-3b Skywarrior Strategic Bomber 1 48 Plastic Model Kit TRUMPETERJADK43105 FERRARI 335S VENEZUELA 1957LOT DE PLUSIEURS VEHICULES POMPIER 1 43 ou 1 50

SCANIA curtainside-pete Osborne Logistics ltd-modern camions, Corgi, 1 50

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MINICHAMPS 410140644 échelle 1 43, MERCEDES AMG PETRONAS F1 équipe in

Laetitia Cortot

PORSCHE 911 SC Rallye MONTE CARLO 1982 1 18 B. WaldegardMercury Marquis 2-door Hardtop Coupe 1976 or marron 1 43 NEO 46950 18300 - Premium ClassiXXs Mercedes l3500 Chevaux transporteur-Roncalli - 1 43

NEO 47060 - Stout Scarab argent - 1935 1 43

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

ASTON MARTIN DB3 S 25 LE MANS 1955 T. BROOKS 1 43 SPARK S2422 NEUF

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 18 1991 Renault 19 16S Cabriolet Bleu sport 449 OTTO mobile OT673
UT MODELS 1 18 - 180 024336 BMW Z3 JAMES BOND orENEYE - bleu
ROAD SIGNATURE 1 18 92058 SHELBY COBRA 427 S C (1964) bleu

Marlène Berceliot

CORGI 1 50 SCALE 71103 - 1957 VICHY ETAT - RENAULT FAINEANT -100 YEARS OF RENAUTPORSCHE 962C N°10 KREMER RACING. KENWOOD 24H du MANS 87 VERY RAR Spark 1 43Universal-Hobbies 4859 Massey Ferguson 8737 USA Driver 1 32Mitsubishi Lancer 4 2nd Safari 1994 Shinozuka Kuukkala Night Version 1 43Audi 200 Quattro 20v 1990 Metallic Dark rouge 1 43 Model NEO SCALE MODELSKyosho 05591ms Aston Martin db9 2013

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Maßstab: 1:43
Fahrzeugmarke: Porsche Marke: Spark
Farbe: Schwarz, Weiß Material: Resin
Besonderheit: Limitierte Auflage EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MODELLINO BUGATTI VEYRON CENTENAIRE EDITION BEIGE & CROME IN METALLO MINICHAMPS
Ferrari 550 Maranello 58 Le Mans 2002 1 43 Model rougeLINE
2015 Ferrari SF15-T Kimi Raikkonen 1 18 Bburago 16801R